Search

להקפיץ את הקריירה שלב Design Thinking

Updated: Feb 3, 2020

משלבי חיפוש עבודה ועד יעול תהליכי ניהול - מהי השיטה שתקפיץ את הקריירה שלך?

לפני כשבועיים יצרה איתי קשר אשת מוצר וסיפרה בהתרגשות:

"בזכות המתודולוגיה של החשיבה העיצובית שלמדתי אצלכם הצלחתי להתקבל לשני מקומות עבודה! כבר תקופה ארוכה שאני מחפשת את משרת חלומותי ופתאום יש לי שתי אופציות מדהימות על הפרק וכל שנותר לי זה לבחור ביניהן"

אז כן, אין ספק!

המתודולוגיה של ה Design Thinking (חשיבה עיצובית) בהחלט תעזור לכם להיות טובים יותר במה שאתם עושים. וזה לא משנה אם אתם אנשי חדשנות או יזמים, מחפשי עבודה, עצמאיים, יועצים ארגוניים, מנהלי מוצר ואסטרטגיה, מנהלי פיתוח ותמיכה או כל מקצוע אחר שמכבד את בעליו, השיטה תאפשר לכם להתייעל ולהיות הרבה יותר טובים מעכשיו.


מה זו השיטה הזו?



לשיטה קוראים חשיבה עיצובית או Design Thinking ובוודאי כבר נתקלתם במושג הזה לפחות פעם אחת, כי זו שיטה שתופסת עוד ועוד תאוצה.

השיטה הגיעה במקורה בשנות ה 50 מתעשיית הרכב אך בשנים האחרונות התפתחה מאוד בעולמות העסקים ובעיקר בהייטק ונמצאת בשימוש נרחב כבר כמעט בכל תעשייה.

הסיבה לכך שהיא תופסת כזו תאוצה גדולה היא בגלל שהשיטה מתאימה לכל אדם בכל אתגר ולכל ארגון, היא קלה להבנה וקלה להטמעה.

התוצרים שלה מאוד מהירים עם ערך מאוד מאוד גבוה שניתן לראות אותו במיידי ואף למדוד את הצלחתו.

מה מאפשרת לנו החשיבה העיצובית (Design Thinking)?



השיטה, שמותנעת באמצעות קיום סדנה, טומנת בחובה מספר פעילויות שלוקחות את משתתפיה צעד צעד אל עבר פתרון אתגר. איזה אתגר? כל אתגר שאי פעם נתקלתם בו.

בין אם אלו אתגרים פרטיים כמו: חיפוש עבודה, מיקוד הקריירה, התייעלות פיננסית, התייעלות בעבודה, תכנית קידום וכו'...

ובין אם אלו אתגרים רחבים יותר כמו: קביעת אסטרטגיה וערכים בחברה, זירוז פס הייצור, יצירת אמפתיה בין צוותים/אנשים, עידוד יזמות ויצירתיות, הכוונת העסק להרחבה, תעדוף נכון של משימות ועוד.

עד היום סביר להניח שניגשתם לפתור את האתגרים אלו באמצעות קיום דיונים, ישיבות בחברה, שיחות פנימיות ואף סיעורי מוחות. בכל הדרכים הסטנדרטיות. לעיתים בהצלחה, ולעיתים רק בסיס שהצריך עוד העמקה.

אבל מהיום אפשר ללמוד סט כלים חדשים, נוספים, להתמודד הרבה יותר טוב עם האתגרים הללו.

מתודולוגיה שמאפשרת לעצב את החשיבה שלכם מחדש בצורה מדויקת יותר ויעילה יותר.


יאללה בואו נדבר ת'כלס!


מה אתם מרוויחים כמחפשי עבודה בשיטה זו?



מיקוד ברמה האישית

מה הכי מתאים לי ולידע המקצועי שלי? איפה אצליח להשיג יותר ידע ולהתפתח? מה נכון לי יותר כלכלית? מה נכון לי יותר לאורח החיים הרצוי? וכן הלאה…

דיוק מסרים מול המגייסים

לדעת מה הם מחפשים? להתאים את הרזומה שלי למשרה הרצויה? איך הכי נכון להציג את עצמי מול המראיינים?

שימוש בשיטה במבחני הגיוס

בתפקידי המוצר למיניהם (ניהול מוצר, אפיון, עיצוב, ניהול פרויקט וכו') מקובל לעשות מבחנים כחלק מהליך הגיוס.

מדובר בתרגילים שמצריכים חשיבה, לעיתים אפילו יותר מהתוצרים הסופיים, שיש לעשות אותם במינימום זמן עם מקסימום תוצרי הצגה.

השימוש בשיטה במהלך המבחנים האלו הוכח כהצלחה (זוכרים את הסיפור שפתחנו איתו את הפוסט הזה?)


רוצים להכיר את ה Design Thinking? לחצו כאן להרחבה על סמינר ההכשרה


מה אתם מרוויחים כיועצים ארגוניים ועצמאיים?

  • להתניע תהליך עבודה בצורה מדויקת מול כל המעורבים.

  • לתת ערך מיידי ועל ידי כך רושם ראשוני טוב.

  • למצב את עצמכם כיועצים מקצועיים מול הארגון.

  • לאסוף בצורה מהירה כמה שיותר מידע על המוצר והארגון.

  • לגרום לכולם להיות שותפים לתהליך הפתרון, לגייס את הארגון לפתרונות בלי תהיות וביטולים

  • ליצור אמפתיה בינכם לבין הלקוחות שלכם.

  • לאפשר לכל המעורבים להתחבר גם לצרכי הלקוחות וגם למטרות הביזנס.


מה אתם מרוויחים כמנהלים?

  • התייעלות מהירה גם כמנהלים וגם בצוות אותו אתם מובילים.

  • לגרום לצוות לעבוד יעיל יותר עם תוצרים מהירים יותר (בממוצע פי 2!)

  • לייצר אמפתיה לצוותים אחרים ולחברי צוות אחרים

  • לייצר שיתוף פעולה פורה ויעיל ולהעלות מוטיבציה כצוות וגם ברמה הפרטנית.

  • להגיע להסכמות פה אחד במהירות

  • לייצר אסטרטגיה

  • לקבל החלטות מונחות ROI גבוה

  • להגדיר בצורה נכונה KPIs- OKRs, ולהגדיר חזון.

רוצים להוביל אצלכם את ה Design Thinking? לחצו כאן להרחבה על סמינר המנחים


מה אתם מרוויחים כמומחי עיצוב חווית משתמש?

  • יצירת תהליכים מכוונים משתמשים

  • יצירת שפה אחידה עם כל המעורבים במוצר כשהמשתמשים במרכז.

  • יכולת תיעדף נכון תכונות של פונקציונליות אל מול דרישות מוצר ודרישות משתמש

  • היכרות טובה יותר עם המשתמשים

  • קבלת החלטות תוך שילוב בין צרכים אסטרטגיים עסקיים וצרכי לקוחות.

  • יצירת חדשנות מתוך זיהוי נקודות הכאב של המשתמשים.


מה אתם מרוויחים כאנשי חדשנות?

  • חיבור החדשנות ליעדים עסקים

  • הטמעת כלי חשיבה חדשניים ויצירתיים בגופים מולם אתם עובדים.

  • חשיבה מונחית ניתוח מצב קיים

  • איתור מהיר של צרכים ונקודות כאב

  • כלי להתנעה, גיבוש ומוטיבציה של עובדים


מה אתם מרוויחים כאנשי הדרכה?

  • כלים להתייעלות ומציאת דרכים להדרכה אפקטיבית יותר

  • הטמעת כלי חשיבה חדשניים ויצירתיים בגופים בהם אתם עובדים

  • חשיבה מונחית ניתוח מצב קיים עם יכולת פתרון אתגרים אסטרטגית

  • חשיבה חדשנית

  • כלי להתנעה, גיבוש ומוטיבציה של עובדים

  • הדרכה בפורמט חדשני


מה אתם מרוויחים כאנשי חינוך?

  • למידה בפורמט חדשני

  • מתן כלים למורים ולתלמידים לפתרון אתגרים בחייהם ובקריירה העתידית שלהם.

  • שיטה ליצירת תכנית לימודים ערכית בהשקעה נמוכה.

  • שיטה לגייס את שיתוף הפעולה של התלמידים.

  • יצירת גיבוש ומוטיבציה גבוהה.

  • יצירת אמפתיה בין המורים והתלמידים, ובין התלמידים עצמם.


מה מרוויחים גופים ממשלתיים ורשויות?

  • חיסכון כספי על ידי בחירת תהליכי עבודה בהשקעה מינימאלית עם ערך מקסימאלי.

  • הבנת התושבים, יצירת אמפתיה וגיבוש פתרונות חדשניים לצרכים אמיתיים.

  • חיבור בין מטרות הגופים הציבוריים לצרכי התושבים

  • מתן פתרונות לתשובים בצורה מהירה.

  • היכולת להיות חדשניים, מובילים ופורצי דרך

  • תהליך מובנה ליצירת תכנית תקציבית בהסכמה מלאה בין כל המעורבים.

אז כן, זו שיטה עם הרבה ערך בתוכה ולמי שיש בידיו את הכלי - רק מגלה עוד ועוד עד כמה ניתן לפתוח באמצעותו דלתות חדשות ולייעל הרבה מאוד תהליכים.


רוצים להיות גם אתם בין מובילי ה Design Thinking?

לחצו כאן להרחבה על סמינר המנחים

938 views0 comments